Um funcionário que ganha R$ 5.000 custa quanto para a empresa?
Agora nossa conta começa a ficar interessante.
Vamos considerar um funcionário com salário bruto de R$ 5.000 por mês.
Em um ano completo, teremos:
12 salários: R$ 60.000,00; 13º salário: R$ 5.000,00; 1/3 constitucional de férias: R$ 1.666,67
Temos, portanto, aproximadamente R$ 66.666,67 de remuneração anual antes de FGTS, encargos patronais e benefícios.
Sobre as parcelas sujeitas ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) incide, em regra, 8%. Em nosso exemplo simplificado, isso representa aproximadamente R$ 5.333,33.
Chegamos, assim, a cerca de R$ 72.000 por ano, ou uma média econômica de R$ 6.000 por mês, antes dos demais encargos e benefícios.
É justamente a partir daqui que o regime tributário começa a fazer diferença.
SIMPLES NACIONAL — ANEXOS I, II, III E V
A CPP (Contribuição Previdenciária Patronal) está, em regra, incorporada ao Simples Nacional. Portanto, não devemos simplesmente acrescentar os mesmos 20% de contribuição patronal utilizados no cálculo de uma empresa do Lucro Presumido ou do Lucro Real.
Nosso custo direto da relação de emprego, antes de benefícios e particularidades, permanece próximo daqueles R$ 72 mil anuais do exemplo.
SIMPLES NACIONAL — ANEXO IV
Aqui a situação muda. A CPP não está incluída no DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional) e deve ser recolhida separadamente. Por isso, o custo do funcionário aumenta.
LUCRO PRESUMIDO E LUCRO REAL
Nesses regimes, além das parcelas trabalhistas, existe, em regra, a contribuição previdenciária patronal de 20%, além do RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) e de outras contribuições que dependem do enquadramento da empresa.
Se considerássemos apenas os 20% patronais sobre uma base anual simplificada de R$ 66.666,67, já teríamos aproximadamente R$ 13.333 adicionais por ano.
Nosso custo passaria de aproximadamente R$ 72 mil para R$ 85,3 mil anuais, antes mesmo de RAT, contribuições a terceiros e benefícios.
O mesmo funcionário.
O mesmo salário de R$ 5.000.
Mas custos empresariais diferentes.
É por isso que salário não pode ser confundido com custo de mão de obra — e que nenhum percentual genérico serve para todas as empresas.
#Gestão #Finanças #RH #Custos #SimplesNacional #LucroPresumido #LucroReal
Você está na parte 2 de 7 desta série. Veja as outras partes na lista abaixo:
- Parte 2 – Um funcionário que ganha R$ 5.000 custa quanto para a empresa? (atual)
- Parte 4 – Nosso funcionário recebe R$ 5.000. Então o 13º custa R$ 5.000 para a empresa?
- Parte 5 – Quanto custa demitir nosso funcionário de R$ 5.000? E o regime tributário muda essa conta?
- Parte 6 – O tempo de empresa também influencia quanto custa uma demissão.
- Parte 7 – Nosso funcionário ganha R$ 5.000. Mas quanto ele realmente custa?
