Quanto custa realmente contratar um funcionário no Brasil?
Ao longo desta série, vamos acompanhar um funcionário com salário bruto de R$ 5.000 por mês.
À primeira vista, poderíamos imaginar que ele custa R$ 60.000 por ano. Afinal, são 12 salários de R$ 5.000.
Mas o salário é apenas o começo da conta.
Além dele, a empresa precisa considerar o 13º salário, o adicional constitucional de 1/3 sobre as férias, o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), benefícios e outros encargos associados à contratação.
E existe uma variável que faz bastante diferença: o regime tributário da empresa.
Uma empresa optante pelo Simples Nacional pode ter uma estrutura de encargos sobre a folha diferente daquela encontrada em uma empresa tributada pelo Lucro Presumido ou pelo Lucro Real.
E mesmo dentro do Simples existe uma distinção importante.
Nas empresas enquadradas nos Anexos I, II, III e V, a CPP (Contribuição Previdenciária Patronal) está, em regra, incluída no recolhimento do Simples Nacional. Já nas empresas enquadradas no Anexo IV, essa contribuição não está incluída no DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional) e precisa ser recolhida separadamente.
No Lucro Presumido e no Lucro Real, por sua vez, os encargos patronais sobre a folha ganham maior relevância na formação do custo do empregado.
Portanto, nosso funcionário recebe os mesmos R$ 5.000, tem os mesmos direitos trabalhistas básicos, mas pode representar custos diferentes dependendo da empresa que o contratou.
Essa é a primeira conclusão importante da nossa série:
Não existe uma única resposta para a pergunta “quanto custa um funcionário que ganha R$ 5.000?”
Precisamos conhecer também quem o está contratando.
#Gestão #Finanças #RH #SimplesNacional #LucroPresumido #LucroReal
Você está na parte 1 de 7 desta série. Veja as outras partes na lista abaixo:
- Parte 1 – Quanto custa realmente contratar um funcionário no Brasil? (atual)
- Parte 4 – Nosso funcionário recebe R$ 5.000. Então o 13º custa R$ 5.000 para a empresa?
- Parte 5 – Quanto custa demitir nosso funcionário de R$ 5.000? E o regime tributário muda essa conta?
- Parte 6 – O tempo de empresa também influencia quanto custa uma demissão.
- Parte 7 – Nosso funcionário ganha R$ 5.000. Mas quanto ele realmente custa?
